18.09.2018      64      0
 

Как выбрать работодателя?


Чек-лист вопросов, которые важно задать на собеседовании, чтобы понять насколько вам подходит эта должность, и как выбрать работодателя.

«Есть ли у вас вопросы ко мне?» — скажет менеджер по персоналу в конце собеседования.

Но только в том случае, если удалось его заинтересовать своим профессиональными навыками и опытом работами. Так называемыми, профессиональными компетенциями. И у сотрудника HR-службы сложилось впечатление, что подходите на заявленную должность в компании.

Основные вопросы, которые стоит задать:

  1. Расскажите, пожалуйста, о компании.
  2. Попросите сотрудника компании рассказать о должности, на которую проходите собеседование.
  3. Обязательно спросите об оплате труда. Из чего складывается зарплата: оклад, оклад+ процент, оклад+ премия. Уточните каким образом начисляются проценты, и за что выплачивается премия. Для того, чтобы понять реально ли получать зарплату выше. Или ориентироваться на оклад.
  4. Спросите, есть ли задержки по выплате заработной платы. Внимательно слушайте, что отвечает представитель компании. Если в его ответе присутствуют слова бывает, иногда, очень редко задерживают. Значит, будьте готовы, что зарплату могут действительно задерживать.
  5. Спросите, о том, какой коллектив работает в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия.

Максимум, сколько вы сможете задать вопросов на одном собеседовании — это 3. Иначе вас могут посчитать слишком назойливым и занудным человеком. И на этом участие в конкурсе на вакансию в данной организации для вас может завершится.

Выберите 3 наиболее важных момента для вас в работе. И относительно них уточняйте у работодателя на собеседовании.

как выбрать работодателя

Часто процесс отбора кандидатов на должность в организации предполагает несколько собеседований.
Например, еще с руководителем отдела. Или после собеседования в отделе персонала, нужно пройти собеседование с директором компании.

Тогда вы можете продумать 3 вопроса для сотрудника отдела персонала и 2-3 вопроса для лица принимающего решение в организации.

Уточните у руководителя его видение по работе на данной должности:

  • что будет входить в мои обязанности?
  • какие задачи необходимо решить, приступив к работе в этой должности.Руководителю, также, стоит задать вопросы более высокого уровня. Например, его видение задач отдела и перспектив развития компании.Так вы получите больше информации о компании.Теперь вы знаете, как выбрать работодателя и сможете понять, насколько согласуется работа в данной компании в предлагаемой должности, с карьерными целями, которые ставите перед собой.

 

Автор: Елена Коникова
Курс «Я пишу! 2.0»


Об авторе:

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Соглашаюсь на сбор и обработку моих персональных данных . Политика конфиденциальности

Blogging the Life
Наш проект объединяет начинающих авторов, блогеров. Мы фиксируем жизнь, пишем заметки о своих наблюдениях и делимся профессиональными знаниями. Начни вместе с нами с привычки писать!
ВНИМАНИЕ! Конкурс!

Идет набор
регистрация на курс-тренажер "Я пишу!"
Наши авторы
Авторы сайта
Еженедельный дайджест