Представьте, как стоматолог ходит к стоматологу, чтобы вылечить зубы? Или как парикмахер идёт подстричься к другому парикмахеру? Что там, в таких «встречах», происходит? Очень трудно удержаться от критики и комментариев, когда ты сам знаешь, как нужно делать.
Вчера я была на «тренинге» одного раскрученного бизнес-тренера. «Тренинг» именно в кавычках. Впечатлений, а точнее критики, была масса. И хорошо, что рядом со мной сидели мои подчинённые, которым предстояло впитывать информацию. Это сдерживало меня от нелестных высказываний в адрес тренера и организаторов.
Меня распирает негодование, и я хочу «упаковать» его в несколько отличных советов.
Итак, вредные советы как сделать «идеальный тренинг».
СОВЕТЫ О КОНЦЕПЦИИ:
- Любое обучение всегда называй тренингом. И не важно, что на тренинге должно быть 80% практики. К тому же потом можно легко оправдаться, ведь невозможно проделать практические кейсы для каждого участника, когда участников 600 человек.
- Если ты хочешь собрать огромный зал, то тебе нужны крутые маркетологи и гиперактивные организаторы. Благодаря этим талантливым людям к тебе придёт 600 человек, и ты сможешь нормально «писануться» на сцене.
- Чем выше цена «тренинга», тем меньше людей после этого мероприятия публично заявят, что им подсунули откровенную «лажу». Никто не захочет показаться идиотом в глазах окружающих.
СОВЕТЫ О СОДЕРЖАНИИ:
- Первый час первого блока должен быть о тебе и твоих выдающихся достижениях. Идеально, если все эти достижения случились в Украине, ведь тогда проверить их практически не представляется возможным.
- Секрет успеха – километровые отзывы о твоих предыдущих «тренингах». Люди обожают читать на слайдах в презентации кучу теста мелким шрифтом о твоей крутизне. Постарайся скомпоновать презентацию таким образом, чтобы таких слайдов с отзывами было 30%. А лучше 40%.
- В названии и описании «тренинга» должно быть много пользы и практических «уникальных инструментов». Ведь именно за это 600 человек будут готовы отдать половину месячной зарплаты. А о содержании можешь не беспокоиться. Ведь люди уже заплатили и пришли. Поэтому можно просто рассказывать общеизвестные истины, которых полным-полно в свободном доступе на просторах интернета. А примеры приводи из прочтённых тобою книг, желательно американских. Чтобы было понятно, насколько Россия отстала в развитии. У тебя же нет личного практического опыта, точнее есть, но из Украины. А Украина не котируется.
СОВЕТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ:
- Раз уж ты заявил восьмичасовое обучение, то нужно провести с людьми восемь часов. А поскольку материала у тебя всего на три часа, кофе-брейки нужно сделать по 60 минут, вместо привычных 15.
- Запомни: если у тебя на «тренинге» 600 человек, то не давай ни одному из них микрофон. Пусть они с места орут свои вопросы и комментарии, чтобы остальным не было слышно. А ты сможешь на сцене с микрофоном ответить всё, что угодно, даже не по теме, ведь почти никто не слышал вопроса из зала.
- Чтобы людям запомнился «тренинг», каждый участник в перерыве должен успеть с тобой сфотографироваться. Этот простой приём запустит эффект «толпы» и отвлечёт всех от обсуждения «лажового» содержания «тренинга».
СОВЕТ-БОНУС:
Заставь всех в середине «тренинга» взять телефоны и подписаться на твой канал youtube. После этого попроси всех сделать селфи на фоне сцены, где ты стоишь такой весь «офигенный», а потом пусть все выложат эти фото в инстаграм, но обязательно с твоим хэштегом. Это займет еще минут 30-40, а участники постепенно переключат внимание на телефоны и перестанут замечать, что ты вещаешь «банальщину» со сцены.
Всё! Теперь ты знаешь, как провести «самый масштабный тренинг» в ЮФО. Главное, чтобы на твой «тренинг» не пришли практикующие бизнес-тренеры и не написали бы потом какие-нибудь гадости о твоих успехах. Хотя, они, скорее всего, сделают это из зависти, а не от большого опыта и знаний специфики тренингов.
P.S. Маркетологи, вы действительно крутые! И это без сарказма.
Автор: Алена Ольшевская
Курс «Я пишу! 2.0»
